Chargé.e de suivi, évaluation et rapportage – PNUD

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Tunisie

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Background

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Depuis la révolution de 2011, la Tunisie s’est engagée à mettre en place un État démocratique garantissant les droits et libertés et l’État de droit et répondant aux besoins de sa population. Ces principes ont été inscrits dans la Constitution de 2014 et sont le moteur d’une série de réformes menées par le ministère de l’Intérieur (MoI). Un thème clé de ces réformes est d’accroître la confiance de la population envers les forces de sécurité tout en relevant les défis sécuritaires auxquels le pays est confronté.

Depuis 2014, le PNUD aide le ministère de l’Intérieur à mettre en œuvre une approche de police communautaire et à renforcer la responsabilité des forces de sécurité intérieure. La police communautaire représente une composante vitale pour renforcer la cohésion et la stabilité sociales et soutenir un environnement propice à l’investissement et au développement communautaire et local.

Une politique de police de proximité a été adoptée en juin 2014 et est actuellement mise à l’essai dans seize postes de police et de garde nationale. Les seize stations sont situées dans les gouvernorats de Tunis, Ben Arous, Nabeul, Sidi Bouzid, Jendouba, Mednine, Sousse, Bizerte et Sfax. En outre, seize comités locaux de sécurité composés de représentants des autorités locales, des forces de sécurité et de la société civile ont été créés dans ces localités. S’appuyant sur l’expérience des postes pilotes, l’approche sera étendue à des localités supplémentaires à Tataouine et Gabès.

L’approche de la police de proximité contribue également à promouvoir des changements de comportement positifs chez les bénéficiaires et à renforcer la culture des services publics parmi les officiers de police et de garde nationale dans les commissariats pilotes. L’approche soutient également l’amélioration des conditions de travail et de la prestation de services par le réaménagement et la modernisation des stations pilotes.

Le PNUD s’est déjà engagé dans une consultation technique axée sur l’ajustement des textes juridiques et leur conformité avec les principes de la police de proximité. En outre, un plan de développement des capacités a été lancé pour doter les écoles nationales de sécurité i) de quatre centres de formation et de simulation et ii) d’un programme spécifique sur la police communautaire. Le PNUD guide le MdI dans l’élaboration d’une stratégie nationale sur la police communautaire pour aider à étendre l’approche.

La police communautaire va être étendue à d’autres gouvernorats avec un accent particulier sur un gouvernorat pilote. Ces efforts nécessiteront davantage de suivi et d’évaluation.

C’est dans ce cadre que le PNUD recrute un.e spécialiste du suivi et de l’évaluation et des rapports pour appuyer la mise en œuvre des activités prévues.

L’approche de la police de proximité contribue également à promouvoir des changements de comportement positifs chez les bénéficiaires et à renforcer la culture des services publics parmi les officiers de police et de garde nationale dans les commissariats pilotes. L’approche soutient également l’amélioration des conditions de travail et de la prestation de services par le réaménagement et la modernisation des stations pilotes.

Le PNUD s’est déjà engagé dans une consultation technique axée sur l’ajustement des textes juridiques et leur conformité avec les principes de la police de proximité. En outre, un plan de développement des capacités a été lancé pour doter les écoles nationales de sécurité i) de quatre centres de formation et de simulation et ii) d’un programme spécifique sur la police communautaire. Le PNUD guide le MdI dans l’élaboration d’une stratégie nationale sur la police communautaire pour aider à étendre l’approche.

La police communautaire va être étendue à d’autres gouvernorats avec un accent particulier sur un gouvernorat pilote. Ces efforts nécessiteront davantage de suivi et d’évaluation.

C’est dans ce cadre que le PNUD recrute un.e spécialiste du suivi et de l’évaluation et des rapports pour appuyer la mise en œuvre des activités prévues.

Duties and Responsibilities

Objectif général :

La mission définie par les présents termes de référence vise à appuyer le projet dans le suivi des progrès de la mise en œuvre du projet et de rapporter sur l’impact de la police de proximité et des actions entreprises par le projet à travers le mécanisme des comités locaux de sécurité.

Objectifs spécifiques :

La mission aura pour objectifs spécifiques de :
  • Mettre en place et gérer des mécanismes de suivi, évaluation et apprentissage spécifiques à la mesure d’impact des actions du projet
  • Assurer le renforcement des capacités des partenaires en matière de suivi et évaluation
  • Appuyer les initiatives de production et gestion des connaissances du projet

Responsabilités :

Sous la supervision du Conseiller Technique Principal (CTP), le/la chargé.e de suivi et évaluation aura pour mission d’appuyer la mise en œuvre des activités des projets RSS de réforme du secteur de la sécurité assurant la qualité des approches, l’adaptation au contexte, la maximisation de l’impact et l’apprentissage.
A cet effet, il/elle aura la charge d’assurer, entre autres, les tâches suivantes :
Mécanismes de suivi et évaluation
  • Elaborer le tableau de suivi des indicateurs de performance du projet et suivre son actualisation au cours de la mise en œuvre des actions ;
  • Documenter et analyser les résultats atteints au cours de l’exécution du projet, et proposer des recommandations afférentes pour optimiser l’impact en matière de RSS ;
  • Veillé au respect dans les activités de projet des principes de sensibilité au genre, sensibilité au conflit et do no harm ;
  • Se charger de l’organisation des évaluations externes/indépendantes du projet ;
  • Collaborer étroitement avec l’associée de projet au niveau du projet Tamkeen, responsable pour la société civile pour faire un suivi de près des projets associatifs financés par le projet ;
  • Coordonner avec le/la chargé/e de suivi et évaluation du PNUD pour assurer le reporting institutionnel (par exemple le ROAR annuel) dans les délais prévus et avec un niveau de qualité adéquat.
Gestion de projet, programmation et mobilisation de ressources
  • Collaborer étroitement avec le CTP pour encadrer les efforts de planification du projet
  • Participer à l’organisation et l’exécution des activités du projet en vue d’assurer la collecte des données de terrain pour le suivi des progrès des actions et résultats du projet ;
  • Préparer les rapports de progrès du projet (état d’avancement, défis, opportunités, recommandations);
  • Assurer la documentation des données de progrès sur Atlas ;
  • Contribuer à la rédaction des notes conceptuelles, des termes de référence et autres documents techniques, relatifs aux actions du projet y compris en appui aux efforts de mobilisation de fond ;
Renforcement de capacités
  • Organiser des séances de renforcement des capacités en suivi et évaluation pour les partenaires du projet
  • Collaborer étroitement avec l’associé.e de projet responsable pour la société civile pour accompagner les organisations de la société civile partenaires du projet dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur cadre de suivi et évaluation.

Production et gestion de connaissances

  • Assurer que les apprentissages produits par le suivi et l’évaluation du projet soient utilisées pour adapter les activités et les approches méthodologiques pour assurer une amélioration de l’impact du projet et pour contribuer à l’affinement de l’approches de Police de Proximité
  • Se charger des initiatives de recherche du projet qui demandent une compétence en analyse statistique (enquêtes sur le sentiment d’insécurité des femmes WSA)
  • Veiller à la qualité de l’analyse statistique dans les autres initiatives de recherche du projet : Diagnostic locaux de sécurité et enquête sur la violence
  • Collaborer étroitement avec l’analyste de projet pour appuyer les efforts de recherche, analyse et partage de connaissances produites par le projet ;
  • Collaborer étroitement avec le/la chargé.e de communication pour assurer que les apprentissages issus des activités de suivi et évaluation alimentent les efforts de communication du projet ;
  • Collaborer étroitement avec le/la chargé/e de suivi et évaluation du PNUD en vue d’assurer une complémentarité des efforts avec les autres interventions de l’organisation et favoriser l’échange d’information et les apprentissages croisés au sein du bureau PNUD Tunisie.
Résultats attendus :
  • Un système et des outils de M&E sont élaborés et mis en place pour le suivi et l’évaluation des actions du projet.
  • Les résultats et effets des actions du projet sont documentés et analysés, permettant une évaluation critique des performances ainsi que de capitaliser sur les expériences en matière de Police de Proximité.
Competencies
Compétences liées aux Nations Unies
  • Démontre son intégrité par le respect des valeurs et de l’éthique des Nations Unies.
  • Promeut la vision, la mission et les buts stratégiques des Nations Unies.
  • Respecte les différences culturelles, de genre, de religion, de race, d’âge et de nationalité.
Compétences liées au contrat :
  • Compétences techniques dans la collecte et l’analyse de données.
  • Capacités avérées à développer et mettre en œuvre des cadres de suivi et évaluation. Bonnes connaissances des outils de suivi et évaluation.
  • Capacité avérée à appliquer les bonnes pratiques et à prodiguer des conseils analytiques.
  • Aptitude à communiquer de façon efficace avec différents types de partenaires.
  • Solides capacités organisationnelles et attention à la forme et aux résultats.
  • Capacité de gérer plusieurs taches sans compromettre la qualité des résultats et les relations avec les collègues.

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

UNDP has a zero tolerance policy for sexual exploitation and abuse, sexual harrassement, discrimination and abuse of power in the workplace.

Critères d'éligibilité

  • Education: Être titulaire d’un Master en droit sciences politiques, sciences sociales, science statistiques ou domaine associé, OU d’une Maitrise
  • Experience: 5 ans d’expérience professionnelle devant inclure un ou plusieurs des domaines suivants : développement, prévention des conflits, promotion de la paix, cohésion sociale, bonne gouvernance, état de droit, genre et/ou enjeux sécuritaires pour lestitulaires d’un diplôme de Master. Ou de 6 ans d’expérience pour les détenteurs de maitrise. Une expérience pertinente dans l’exécution de projets de développement et l’animation de partenariats stratégiques avec des acteurs institutionnels et non gouvernementaux au niveau local et national. Une expérience avérée, dans une structure nationale ou internationale de développement, en matière réforme du secteur de la sécurité est un atout. Bonne connaissance du contexte socio-économique en Tunisie. Démontre de très bonnes capacités de communication tant écrites qu’orales, y compris capacité à préparer des rapports de qualité. Bonne connaissance du cadre réglementaire et institutionnel de la sécurité en Tunisie souhaitée. Capacité à prendre des initiatives et rechercher des opportunités pour entreprendre une action. Une expérience avec le système des Nations Unies, en particulier le PNUD, et une bonne connaissance de son mandat est un atout.
  • Connaissance linguistique : Excellente maîtrise de l’arabe et du français requise. Bonne maîtrise de l’anglais souhaitée.
  • Informatique : Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Email sous environnement Microsoft)

Comment postuler

Interested candidats are kindly requested to submit their application through this link .
PNUD recrute Finance Associate Prière envoyer votre candidature en ligne via le lien : https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=36811&HRS_JO_PST_SEQ=1&hrs_site_id=2 Les candidatures envoyées par email ne seront pas acceptées. Under the guidance and supervision of…